从前,有一个卖水果的摊子,老板因为年岁大了,无法久站招呼客人,于是就贴条子征店员。过了几天,来了一个年轻男子,问老板一个月要用多少钱请他来帮忙,老板笑着说:“我们这小摊子生意,哪里付得出月薪,当然是看你的努力,一天能卖多
文/Sean Ye,来源/瞎说职场(ID:HRInsight)问现有薪资,并不合理“你现在薪水多少”几乎是每个候选人一定会被问到的问题,除非你刚毕业。这是常态,却并不合理。实际上在美帝,一些地区(如,马萨诸塞州)已经立法
 商业│沟通│管理│人际点击上方蓝字关注 商界财富俱乐部再也没有比“我只是为别人在工作”这种观念更伤害我们自己的了。人生中最重要的事,就是及早认识到,我们是自己命运的播种者。我们今天
点击上面免费订阅问:怎么每天都能免费收到这种好文章呢?答:只需点上边《总裁商业思维》免费关注这七类人一票否决!这五类人破格重用!一个聚百万人脉的老板圈子总裁商业思维ID:ceo108▲长按二维码“识别”关注
企业管理,已经由原来极端的刚或极端的柔,变为如今的刚柔并济。而在人性化管理愈演愈烈的今天,海豚式管理已经逐渐取代了戛裨鱼式和鲨鱼式,当仁不让的成为企业家们一致认可的科学管理模式。下面小编就简要介绍一下这几种管理模式。01
♪ 好歌推荐:曾梦想仗剑走天涯,可如今被生活压垮。失败者,是因为他身上的某些不良习惯或思维方式,导致终日碌碌无为。今天,十点君就为大家盘点出没出息的人常有的10大表现,我们有则改之无则加勉,只为成长为更好的自己。如果喜欢
美国有位退伍军人,他在战场上负了伤,当他回到地方的时候,年龄也比较大,所以找工作变得非常不容易,很多单位都拒绝了他,而每一次他都迈着坚定的步伐,继续寻找可能的机会。这一次,他来到了美国最大的一家木材公司去求职,他通过几道
他们从普通人转变成有着11位数财产的成功人士的原因之一,在于其“富有的习惯”。这个短语是托马斯·科里(Thomas C. Corley)生造的,他花了五年时间研究了177位自力更生的百万富翁的日常习惯。“通过研究,我发现
再不看好你的信用,你可能将“无工可打”! 京东宣布,求职巨变!平地一声雷!刘强东突然扔出一颗重磅炸弹:联手中国职场巨头猎聘,打造职场信用体系!京东将开放自己的小白信用,与猎聘的求职用户画像、行为数据全面融合,并输出风
来源:凤凰房产、工人日报(grrbwx)临近春节,年终奖成了不少职工的期待。而针对年终奖缴纳个税的问题,国家税务总局有相关文件明确规定,年终奖可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。具体怎么算?一起来看看吧!1年终奖单独
天津线下培训即将开课:20个工具让你彻底解决企业用工风险! 编辑:人力君作者:单仁来源:单仁行(shanrenzixun)12015年7月,上半年刚刚结束,估计是看了年中报告,王健林发现万达百货竟有差不多一半的门店处于亏
解决销售难题,传播管理智慧,每天进步1%!作者:有故事的河来源:有河有道(ID:youheyoudao)从政三四十年,最让自己倍感欣慰的就是发现了一批人、培养了一批人、推荐了一批人。每每遇到素质高、人品好、能力强,想干事
很多店面刚开业时光临的顾客还挺多的,但是一段时间过后,顾客却寥寥无几。这让很多老板都疑惑,到底是什么原因导致顾客的流失呢?10个顾客流失的原因,需警惕。1.随意穿着与打扮销售人员的衣着有时候是影响顾客购买心情的一个原因,
1、有苦有乐的人生是充实的,有成有败的人生是合理的,有得有失的人生是公平的,人生坎坷不平才有价值。2、生活中永远有艰辛也有希望,有困苦也有希望,所以,不管到了任何时候,我们都要有所期冀,看到美好。3、不怕在自己的梦想里跌
销售=聊天。1、真正的销售是一个愉快的聊天过程;聊对方的心愿、聊对方的担忧、聊如何完成对方的心愿、聊如何拿走对方的担忧。2、真正的销售没有对立的立场,没有买方没有卖方。3、真正的销售是全心地为对方解决问题。4、真正的销售
大家都朝九晚五上班有的人三五年就做到了公司高管十来年已经成功创业财务自由有的人一二十年依然在最底层挣扎差别就在一个字“混”上是混出头还是混日子希望下面的文章能给你一些启发人不成熟的最大表现就是:只会算计眼前的得失,却看不
【点击上方蓝字关注「读书手册」每晚推送】文 | Spenser 很多读者知道,我去年在深圳开了一家新媒体公司,从一名混迹香港的金融狗,多了一个身份——深圳创业狗,前年我还写了篇文章《没事别想不开去创业公司》,去年就撸起袖
80%的销售来源于第4至11次的跟踪!这样的调查数据充分说明了深入顾客关系的重要性。这是不是包政教授“深度分销”理论的另解?而多数情况下,人们只做到了前3层,就放弃了。作为一名销售,你会对客户坚持跟踪么?在跟踪过程中,该
熟人买卖,你卖给他多少钱,都会觉得你挣他钱,卖给他多便宜也不领情!你的成本、时间、运输人家都不看在眼里,宁愿被别人骗,让别人挣钱,也不支持认识的人,因为他心里总是在想,你到底挣了他多少钱?而不是你帮他省了多少钱!这就是穷
阅读好文章,请随手 点击上面,关注我们,免费订阅团队需要鼓舞人心、积极向上的信息和正能量!然而,多数团队里表面上通常貌似一池静水,暗地里却暗流涌动。其中"传染"最快的是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若管理者稍不留
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